Tanggung Jawab Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja tahunan dan melakukan analisis beban kerja (Workload Analysis).Mengelola proses rekrutmen mulai dari strategi sourcing, seleksi kompetensi, hingga tahap offering.Mendiagnosis kebutuhan pelatihan (TNA), menyusun modul pengembangan, dan mengevaluasi efektivitasnya.Memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar dan mengelola akurasi database karyawan.Menyajikan laporan statistik rekrutmen, biaya personil, dan efektivitas pelatihan secara berkala.
Persyaratan Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM.Pengalaman 2–3 tahun di bidang Recruitment, MPP, & Development.Mahir melakukan analisis beban kerja dan proyeksi tenaga kerja (Excel).Menguasai teknik wawancara BEI, alat tes psikologi, dan konsep TNA.Komunikatif, analitis, dan memiliki integritas tinggi.
